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党建引领企业高质量发展

2021年02月05日
 

作为西安市重要的民生企业,西安秦华燃气集团有限公司党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,秉承“配合城市发展 助力经济建设”的宗旨,围绕“党建铸魂,经营为本,安全是天”的理念,倾心培植“红色革新”思想引领、“蓝焰活力”党建品牌、“绿色帮扶”文化理念的“三色”党建宣传思想文化沃土,将党建工作与企业改革改制、生产经营、文明服务紧密融合,助推公司朝着一流燃气企业目标奋勇迈进。

2020年,在西安城投集团的正确领导下,秦华人用汗水浇灌收获,以实干笃定前行。在抗疫保供、民生攻坚战和深化改革创新实践中取得显著成效,给古城人民交上了一份彰显“秦华力量”、体现 “秦华效率”、展现“秦华担当”的优异答卷。秦华燃气集团荣获“西安市劳动模范先进集体”“西安市安全生产单位”“西安市高峰供气先进单位”“西安市履行社会责任优秀企业”等光荣称号。

坚定“红色革新”思想引领

把准合资企业高质量发展的方向盘

“把方向,管大局,保落实”是企业党组织发挥领导核心作用和政治核心作用的政治使命和责任担当。秦华燃气集团坚持把党的领导融入公司治理各环节,积极探索党建工作与公司治理有机融合的有效途径,以高质量党建引领高质量发展。

秦华燃气集团党委下设5个分公司党委,2个党总支,5个直属党支部,共有806名党员。集团党委从改革重组健全管控体系、思想融合促进相互交流、暖心座谈增进人文关怀三个方面入手,厚植“红色革新”思想沃土,让党员在企业的创新发展中起到先锋模范作用,成为激发员工干劲的“动力源”。

集团架构革新,建立党、纪、政、工、团五位一体管控体系。

如果说2006年秦华成立合资公司是西安燃气企业的第一次革命,那么经历十五年的辉煌,面对服务区域用户日趋饱和、政府监管市场力度加大、特许经营市场受到冲击等外部挑战及自身专业化管理带来的发展短板,2020年秦华公司进行了第二次的大胆革命。

2020年9月22日,秦华燃气集团成立,并设立东西南北四个区域分公司及管网分公司,完成了从单一专业化管理向区域化与专业化相结合的综合管理的架构重设,建立了集团化发展模式。

紧随行政架构改革,集团党委分别建立健全了分公司党委、工会、团组织,并在2020年11月召开专题工作会议,与各分公司分别签订行政、党建、党风廉政建设工作目标责任书,实现党政工作同部署、同考核,确保全年党政工作不断档全覆盖,各项任务落到实处。

2021年,秦华燃气集团将持续推进红色革新思想,不断深化体制机制革新,用心打造“落实党建主体责任、强化纪检监督责任、行使行政精细化管理、体现工会娘家人贴心关怀及发挥共青团创新有为”的“五位一体”综合管控体系。


以人为本,暖心活动强化合资企业人文关怀。

作为一个有着三家外地子公司、数十名外派干部的合资公司,如何使退休离岗不再“静悄悄”,如何使远离家人为企业开疆拓土发展壮大做出贡献的驻外干部真正感受到家的温暖,如何增强和提高广大干部员工的归属感和向心力成为摆在秦华人面前的必答题。党建成为企业与员工关系的“连心桥、粘合剂”。

2020年以来,公司党委、工会先后举办了“欢送离岗人员”仪式、“八一退伍军人座谈会”、“欢迎驻外人员回家仪式”等暖心提气活动。活动中,大家齐聚一堂,聊聊过往的趣事,谈谈家庭的温馨,叙叙离别的不舍,畅想未来的发展,不仅显现了企业对离退人员人格和工作成绩的尊重,对为祖国、为企业做出贡献的干部职工的肯定,更是为在职职工精心准备的一堂思想课,让他们从中体会到企业温暖,激发爱企如家、助力企业发展的积极性。


培育“蓝焰活力”党建品牌

焕发蓬勃朝气企业力量

2020年,公司党委着力培育“蓝焰活力”党建品牌,在干部选任、宣传方式多样化及党建活动开展等方面都进行了有益的探索和实践。

党管干部,健全干部出入口机制,增进干部队伍活力。

坚持“党管干部”原则,严把选人、用人、育人关,把想干事、能干事、干成事的干部用到合适的岗位是对我们企业党管干部的要求。

2020年,针对企业管理人员队伍中存在的一些制约企业良性发展的问题,秦华燃气集团先行整合了党群工作部职能,将干部管理、企业宣传、共青团工作等职能统一划归党群工作部,加强了党建工作力量,突出党委领导核心。

随后,集团制定出台了《中层管理人员管理办法(试行)》《中层管理人员轮岗交流管理办法(试行)》和《督导员管理办法(试行)》,从制度上规范完善了干部的选拔、任用、交流和退出机制。比如针对中层干部年龄结构老化、活力不足的问题,集团在采用以往民主推荐方式的基础上,相继拿出客户服务管理部、经营管理部等6个核心部门的中层岗位进行公开竞聘,使干部选聘由“伯乐相马”变为“赛场选马”,为优秀年轻干部脱颖而出搭建了舞台。

同时,适时推出中层干部提前1—2年离岗转任督导员的干部退出机制,为年轻干部施展才华提供更多岗位机会,优化了干部年龄结构。下一步,公司将在备人、育人方面立足企业实际,进一步调研和准备“后备干部”选拔、培养、补充机制,搭建“老、中、青”比例科学的良性干部结构,使企业发展获得充满活力的人才储备。

多样宣传,紧贴时代脉搏,体现秦华活力新形象。

公司在宣传工作方面致力于机制创新和平台拓展,紧跟时代步伐,探索尝试多样化宣传手段,建立了宣传报道联系会制度、通讯员培训制度、新闻策划制度等,初步形成了线上、线下、图文、视频等“全媒体全方位覆盖”的宣传格局,实现了“大宣传”格局的新跨越。

对外宣传方面,不断拓展宣传工作平台。与人民网、新华网、央广新闻网等主流媒体就重点工作进行宣传;和陕西、西安电视台结成“战略合作伙伴”,利用其收视率高的栏目,配合公司阶段性主要任务,以游飞字幕、卡通视频等形式进行安全用气、节约用气宣传;通过做客广播电台热线直播间和网站聊天室的形式,向广大天然气客户宣传安全用气常识。此外打通多条新媒体宣传路径,通过“两微一端”发出自己的声音,积极探索H5、抖音短视频等宣传模式,形成了传统媒体和新媒体“纵横贯通”的立体外宣网络。

对内宣传,以推动全面完成企业全年工作目标为中心,围绕增强企业凝聚力,突出企业精神培育,把凝聚人心,鼓舞斗志,为公司的发展鼓与呼作为内宣工作的出发点和落脚点,通过建设通讯员团队,将专职宣传人员的“独角戏”转变为专兼职宣传人员参与的“大合唱”。2020年又创新打造了《秦华之声》和《贴心蓝火苗》两大党建宣传阵地,切实发挥出内部宣传的引导、教育、激励、鼓劲的作用。2020年外宣和内宣稿件数量和质量实现了历史性的突破,发稿量均超过500篇,成为秦华展现蓬勃活力的又一大聚焦点。

攻坚克难,“贴心蓝火苗”党建品牌持续创活力。

自2018年起,秦华燃气集团党委就创建了“贴心蓝火苗”这一党建品牌。三年来,全司各级党组织围绕冬季保供、第二气源建设、老旧小区供气等急难险重任务,勇挑重担,冲锋在前,有效发挥了示范引领作用。

2020年初,面对肆虐的新冠疫情,集团党委发出倡议,迅速组建27支党员突击队,叫响“贴心蓝火苗 助力抗疫我当先”口号,党员干部在管网巡查、入户安检、售气服务等各个岗位上勇当先锋,并为唐都医院、省医院等医护人员提供换表、维修、安检、购气等贴心一条龙公益服务,用实际行动向医护人员致敬,助力防疫抗疫。

2020年下半年,秦华燃气集团确定了“迎十四运燃气配套建设”、“煤改气”、“三供一业”维修改造等六大攻坚项目,为确保各项目按期高标准、高质量完成,“蓝火苗”党员突击队再次扛起重任,在时间紧、任务重、资源缺的情况下,周密部署、协调沟通、冲锋在前,提前超计划23天完成西安丝路国际会议会展中心生态园林酒店天然气工程点火通气、提前半年完成西安奥林匹克体育中心能源中心燃气工程点火通气。“煤改气”城北供热站、大兴东路供热站、幸福林带供热站项目均顺利完成点火工作,难啃的硬骨头终于被成功啃下。

在公司各级党组织和广大党员的不懈努力下,“贴心蓝火苗”党建品牌已深入人心、融入工作,促进了客户服务、提升了企业形象,铸造了一支“对党忠诚、勇于担当、干净干事、充满活力”的西安秦华铁军队伍。


培育“绿色帮扶”文化理念

助力脱贫攻坚战彰显企业担当

坚决打赢脱贫攻坚战,让贫困人口和贫困地区同全国一道进入小康社会是我们党的庄严承诺。

精准发力,将脱贫攻坚作为第一民生工程。

2016年6月,在西安市新一轮驻村联户扶贫工作中,西安城投集团承担了蓝田县九间房镇三个贫困村的脱贫攻坚任务,秦华燃气集团作为具体组织实施单位,切实把脱贫攻坚作为义不容辞的政治任务和第一民生工程,成立扶贫攻坚专班,抽调50名党员骨干组建驻村工作队,开展“一对一”联户结对帮扶,走村入户做调研,爬坡下沟定规划,从产业扶贫、基础设施、教育扶贫、健康扶贫、扶智扶志等多方面精准发力,使贫困户在帮扶干部亲人般的关怀下重拾脱贫的信心,让学生搬进新校舍,使山村旧貌换新颜……

绿色发展,以生态文明理念引领美丽乡村建设。

“绿水青山就是金山银山”,在习近平总书记提出的“两山”理念指引下,公司经过四年艰苦奋斗和不懈努力,在蓝田扶贫村建成“千亩荷塘”和“千亩金银花”两个扶贫产业示范基地,解决了30余名村民和贫困户稳定就业问题;注册成立了秦华秦禾种植专业合作社,作为市场主体进行运营,同时通过组织动员参与消费扶贫行动、多方拓宽销售渠道、积极参加农展会推广“九孔贡莲”等绿色农作物品牌,取得了消费扶贫的良好成绩,合作社收入为贫困户每年保底分红;基础设施方面利用蓝田多石特点为村子修路装灯,改善贫困户居住条件,带动村户初步形成了石头房子、石头路的传统自然生态小环境;每年3月植树节前后,组织党团员志愿者开展植树增绿活动,以丰富实践保护生态,建设美丽乡村。

四年多来,秦华燃气集团着力在培育主导产业助农增收、改善基础设施打造“美丽乡村”、强化党建引领、催生内生动力方面下功夫,实施扶贫项目12项,提升了帮扶村发展能力,带动了贫困群众脱贫致富——贫困群众脱帽,美丽山村重现。

2021年,秦华燃气将以集团“十四五”规划为指导,以“全民全运全服务”主题年为抓手,以迎接“十四运”成功举办为契机,全面提升安全营运、优质服务和保障供应能力,并部署实施“333”战略。秦华燃气集团将在“党建铸魂、经营为本、安全是天”工作理念指引下,主动承担社会责任,认真履行企业担当,积极参与城市民生建设。围绕企业体制改革、干部队伍优化、党建品牌创建、宣传方式拓展、助力脱贫攻坚各方面不断探索和总结经验,将“革新、活力、担当”的“三色”党建思想文化发扬光大,为西安建设国家中心城市做出应有的贡献。


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